当前位置:首页 > 全线产品 > 正文

绩效考核管理系统

发布时间: 2015-11-24 15:15:42   作者:本站编辑   来源: 本站原创   浏览次数:

项目背景

        早在2008年,胡锦涛总书记在十七届中央纪委第二次全体会议上就指出,要加快实现政府绩效管理制度和行政问责制定。十八大报告也首次提出“创新行政管理方式、提高政府公信力和执行力,推进政府绩效管理”的要求。

项目概述

        绩效考核指企业在既定的战略目标下,运用特定的标准和指标,对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估,并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。

项目主要功能

 一、自定义考核方案和考核部门、岗位。
        可以通过系统自己设置考核方案、部门和岗位,这样简单明了又不繁琐。
 

二、系统自动汇总、自动排名。

        自动生成功能可以节约时间和 人力。

 
三、可管理考核佐证资料。
     方便管理资料便于以后查看不会丢失。


四、绩效考核结合精细化管理:工作日志,日清、月评、年考等。
     便于所有人员的资料在方便考核的时候能直接的看到。


五、在设定好评定标准与得分、岗位目标后,系统自动加扣分,减少人为干扰;减轻手工考核劳动强度。
       实现公开公平的制度,做到透明化。减少统计人员压力。

六、督促主管部门随时考察考证、核实核对。
     可以反复核对结果做到公平。

七、系统权限控制严密、全程记录日志。
     系统管理员可根据单位人员的职务、角色灵活分配相应的管理权限
 
项目总述

       该系统在九江市庐山区公安分局、都昌县公安局、彭泽县公安局和共青公安局等单位得到广泛使用,使这些单位的工作业绩和管理提升了一个台阶。